El salario en especia es una forma de retribución no monetaria, son retribuciones patrimoniales que la persona trabajadora puede recibir del empresario como forma de contraprestación, por su actividad laboral, distinta del dinero.
Esta retribución debe estar regulada en el convenio colectivo de aplicación o mediante pacto en contrato de trabajo.
La preferencia legal es que el salario se abone en dinero. Sin embargo, esto no impide que el empresario retribuya al trabajador mediante la entrega de bienes, derechos o prestaciones de servicios, siempre que sean evaluables o convertibles en metálico.
Las características del salario en especie son las siguientes:
- La retribución en especie debe tener su causa en la relación laboral.
- Consiste en la utilización, consumo u obtención de bienes, derechos o servicios para fines particulares y no para el exclusivo desarrollo de la relación laboral.
- La utilización, consumo u obtención de bienes, derechos o servicios debe ser gratuita o por precio inferior al normal del mercado.
- Ha de ser individualizable económicamente, es decir, atribuible al trabajador considerado aisladamente.
- El empresario debe estar obligado por convenio colectivo o mediante pacto en contrato de trabajo.
Los supuestos de seguros colectivos de accidente solo tendrán consideración de pago en especie cuando las primas satisfechas sean imputadas a empleados concretos.
Cuantía del salario en especie
El salario de una persona trabajadora puede ser abonado en especie cuando así lo prevea el convenio colectivo de aplicación, o lo prevean las partes mediante pacto en el contrato de trabajo. Su cuantía está sujeta a los siguientes límites:
- La cuantía no puede ser superior al 30% del todas del salario del trabajador.
- Cobrar una parte del salario en especie no puede hacer que la persona trabajadora perciba en dinero un importe inferior al salario mínimo interprofesional vigente.
Beneficios del salario en especie
Tanto las empresas como las personas trabajadoras pueden beneficiarse del pago de una parte del salario en especie.
Por ejemplo si la empresa ofrece una servicio de restauración, guardería o parking a las personas trabajadoras pueden mejorar su conciliación laboral y su eficacia profesional.
Para la empresa también supone un beneficio dado que aumenta el poder adquisitivo de las personas trabajadoras sin que necesariamente aumente el coste salarial de la empresa.
Salario en especie en la nómina
Los salarios en especie mas conocidos y comunes vienen reflejados en la nómina con alguno de estos conceptos:
- Transporte de empresa: Algunas empresas ponen a disposición de las personas trabajadoras vehículos de empresa para su desplazamiento.
- Vivienda: La empresa pone a disposición de la persona trabajadora una vivienda, puede ser alquilada o propiedad de la empresa.
- Servicio de comedor o tickets restaurante.
- Seguros médicos o primas de contratos de seguro.
- Servicio de guardería: ya sea en la propia empresa o a través de un convenio con una.
- Préstamos de empresa: a un tipo de interés inferior al legal del dinero.
- Formación: las empresas pueden ofrecer cursos de formación que ayuden a la realización personal de las personas trabajadoras.
- Servicios: como el suministro de gas, luz, agua, etc.
El salario en especie viene reflejado en la nómina en el apartado de devengos.
Para más información:
Asesoría El Bosque, S.L.
C/ Fernando III, 2. Villaviciosa de Odón. 28670. Madrid.
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Fuentes: