El año 2024 trae consigo una serie de obligaciones laborales que las empresas deben cumplir para garantizar un entorno laboral justo y seguro para sus empleados. En este artículo, destacaremos algunas de las principales responsabilidades laborales que las empresas deben tener en cuenta durante este año.
Es fundamental durante estos días repasar las obligaciones para todas las empresas en materia laboral que han de cumplirse en 2024 y, así, evitar problemas legales y cuantiosas multas que lastren los resultados de una empresa.
Para facilitar esta tarea, hemos listado las Obligaciones laborales a cumplir por las empresas en 2024:
1.- Prevención del acoso laboral
Todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras que tengan en plantilla, están obligadas a tener un protocolo de prevención del acoso laboral.
Con la publicación de la Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, todas las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio (Art. 12)
Más información pinchando aquí.
2.- Plan de Igualdad
Las empresas con 50 o más personas empleadas tienen la obligatoriedad de disponer de un plan de igualdad.
Protocolos contra la violencia LGTBI
Las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con protocolos contra la violencia LGTBI, en el marco de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Si quieren saber un poco más pinche aquí.
Igualmente, debemos tener en cuenta la Ley de Paridad. Más información aquí.
3.- Canal de Denuncias
Las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas por Ley (Ley 2/2023) a implantar un canal de denuncias o canal interno de información de infracciones que garantice la seguridad, el anonimato y la confidencialidad de todos los trabajadores que las notifiquen. Pueden obtener más información pinchando en este enlace.
4.- Teletrabajo
Las empresas en las que se acuerde con sus trabajadores modalidades de teletrabajo o trabajo a distancia están obligadas a formalizar por escrito dichos acuerdos siempre y cuando se supere el 30% de las horas semanales bajo alguna de estas modalidades. Es muy importante que se firme antes de que la persona trabajadora comience a teletrabajar.
5.- Desconexión digital
Las empresas deben respetar y garantizar el tiempo de descanso de sus empleados, así como su intimidad personal y familiar. Deben disponer de un procedimiento de desconexión digital por el cual no se fuerce a los trabajadores a exceder su jornada de trabajo mediante el uso de medios electrónicos, de tal manera que se concilie su vida laboral y personal.
6.- Ley de Protección de Datos (LOPD)
Todas las empresas, sean éstas, personas físicas o jurídicas, de carácter público o privado que utilicen datos de terceros para el desarrollo de su actividad deben adaptar sus procedimientos, la documentación e incluso sus instalaciones a la LOPD.
7.- Registro de jornada
En el Real Decreto Ley 8/2019, se establece la obligación de mantener un registro diario de la jornada de los trabajadores, indicando cuántas horas se han realizado efectivamente cada día, así como las horas extra y las mensuales.
Puedes obtener más información clicando aquí.
Si eres autónomo, tienes más información sobre el registro de jornada pinchando aquí.
8.- Registro retributivo
Disponer de un registro retributivo es de obligado cumplimiento para todas las empresas independientemente de su tamaño. Pueden obtener más información pinchando aquí.
9.- Prevención de Riesgos Laborales
Todas las empresas con personas trabajadoras a su cargo, están obligadas a disponer de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales según establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Sobre protección de Riesgos Laborales por exposición al calor pincha aquí.
En resumen, las empresas enfrentan una serie de obligaciones laborales en 2024 que requieren una atención cuidadosa y un cumplimiento riguroso. Mantenerse al día con la normativa laboral, promover un entorno laboral seguro y saludable, y fomentar la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo son aspectos fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa en el panorama laboral actual.
Asesoría El bosque, S.L.
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